Sociaal werkgeverschap bij Slotambulance

Maatschappelijke verantwoordelijkheid nemen is belangrijk; samen de lasten dragen en de lusten ontvangen. Deze verantwoordelijkheid kan in verschillende aspecten zitten. Eerder schreven we al over duurzaamheid binnen ons vak. Nog dieper in ons DNA zit het sociaal werkgeverschap.; kansen en mogelijkheden creëren voor diegenen voor wie arbeidsparticipatie niet vanzelfsprekend is.

Kijken naar persoonlijke kwaliteiten

Sommigen van onze medewerkers hebben een kras op hun ziel, zij zijn zonder afgeronde opleiding of BOL-leertraject, gedeeltelijke afgekeurd en/of hebben problemen binnen het autistisch spectrum, ADD of ADHD. Ons uitgangspunt is het werk om de mensen heen bouwen, met alle ruimte voor ieders kwaliteiten. We plaatsen mensen dus níet in een vooraf gedefinieerd kader; we kijken naar het werkvermogen, en steken in op duurzame inzetbaarheid.

Hoe gaat dat in de praktijk, werken met de persoonlijke kwaliteiten van mensen? We kunnen dit het beste illustreren aan de hand van enkele voorbeelden:

• Een collega van ons kan hard werken, maar is thuis ook hard nodig. Hij is mantelzorger voor zijn partner. Wat ons betreft moet je dit steunen waar je kan als werkgever, in dit geval zijn de werktijden aangepast op zijn zorgtaken.
• Afgekeurd of deels afgekeurd betekent niet altijd dat er niks meer mogelijk is. Meedenken en meebewegen met deze mensen is belangrijk. Wij kijken naar wat er nog wel mogelijk is, zoals passende werkzaamheden en werktijden, zodat zij binnen hun mogelijkheden deel kunnen (blijven) nemen aan het arbeidsproces
• Werken met een stoornis in het autistisch spectrum, ADD of ADHD kan een flinke uitdaging zijn, zowel voor werkgever als voor werknemer. Wij denken graag in kansen en kwaliteiten. Onze collega met ADHD is goed in zijn vak en functioneert beter als hij wordt ingezet op korte klussen. Dus doen wij dat.
• Er zijn medewerkers die als ZZP’er vastliepen door de vele bijkomende administratieve werkzaamheden of door een faillissement. Als zij vakbekwaam zijn, zijn ze voor ons zeer waardevol. Het ondernemersbloed nemen we serieus, daarom werken we met een “bedrijfje-binnen-bedrijf”-constructie. Zo hebben zij praktisch gezien een kleine, eigen onderneming, die mag leunen en steunen op de Slotambulance. Deze werknemers hebben zo de ruimte om zich te bewegen binnen hun vakgebied.
• Leren is voor iedereen anders. Waar sommigen prima met theorie overweg kunnen, zijn anderen echte praktijkmensen. In ons team nemen we middelbare scholieren op die graag en goed vanuit die praktijk leren. Als stagiaires lopen ze mee binnen de Slotambulance en leren wij ze het vak en de verantwoordelijkheid. Met trots mogen wij zeggen dat we al enkele jongens hebben opgeleid die vervolgens hun eigen plek hebben gevonden in de arbeidsmarkt.

Arbeidsparticipatie

Deelname aan het arbeidsproces is niet voor iedereen vanzelfsprekend. Toch is het voor meer mensen mogelijk dan dat zijzelf of hun omgeving denken. Onder de juiste condities en met goede begeleiding kan er werk en een bijbehorende structuur opgezet worden, waarin mensen met een arbeidsbeperking prima gedijen en zelfs floreren. Het is goed voor je eigenwaarde. Je eigen geld verdienen, ergens goed in zijn, iets mogen bijdragen…het is rijkdom als je met een voldaan gevoel naar huis gaat. Werk laat mensen groeien, en wij helpen graag deze groei tot stand te brengen.

Leerwerkbedrijf

De Slotambulance is een leerwerkbedrijf met een zogeheten meester-gezel constructie. Dit brengt begeleiding op maat en de veiligheid van een collega op wie je altijd terug kan vallen. Je wordt opgeleid binnen het team, stap voor stap: van meelopen en meekijken, naar zelf uitvoeren onder toezicht, tot de stap naar het zelfstandig werken en rijden met een eigen bedrijfsbus. Uiteindelijk draait elke medewerker mee in de dienstenpool. Ook dan kan er nog dag en nacht een beroep worden gedaan op een collega.

Sociaal werkgeverschap is geen trucje, het is altijd maatwerk en blijven bijsturen. Ondanks dat het vaak extra moeite en tijd kost, levert het uiteindelijk ook ons meer energie, loyaliteit en onderling begrip. Tevreden werknemers zijn een groot goed en al helemaal als werken niet vanzelfsprekend is in hun situatie.